同时大脑飞速运转，思考着如何将部长的指示落到实处。
旁边另一位分管人事的局长也微微侧身，适时接话道：“部长这是给我们干部工作指明了新方向啊，不能总让年轻人在家里埋头搞业务。
得多给他们提供平台和机会，在实践中增长才干。
我们局一定配合好合作办，把好人员的政治关和素质关。”
赵蒙生微微颔首，目光扫过在场的几位司局领导：“那这件事就这么定了，选人要重实绩、看潜力，不要拘泥于资历。
各单位的推荐名单，关主任牵头汇总后，按程序报批。”
他略作停顿，又补充道：“出去不是旅游观光，是要带着问题去学、带着思考去看。
回来后，这次出去的每个年轻干部都要提交学习报告，把所见所闻转化为推动工作的具体思路。”
“明白！”其他几位局司领导纷纷点头称是，气氛融洽。
一个培养新人的重要共识就在这散步途中自然而然地达成了。
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