王兄弟是商社之主，理应恩自上出。从今以后，我等便和焦兄弟、薛兄弟一般，也拿薪饷便了，也免得让人质疑王兄弟分配不公！”
王伦听了，洒然而笑。这件事，他其实已经感觉出苗头来了，因为虽说杜迁当初被自己硬送了两成股分、宋万被送了一成，他们俩却除了日常所需，多的银子一概不取。这样虽然账面上积累了许多钱财，却都被王伦用来扩大再生产之用了。
当然，王伦自己也是极省的。
创业的时候，这些事都不是问题。但是当财富积累到一定程度时，问题便会来了。这时候，有没有一个合理合情合适的财富分配制度，就会成为关系到组织是继续成长还是盛极而反的重要问题。
不要小看财富分配，从古至今的任何造反，绝大多数是因为分配不均。5000年的历史已经说明，每当分配不公，财富一边倒时，社会就不稳定，就动荡，甚至兵荒马乱，比如黄巢起义、李自成起义、太平天国等。
遍观历代军事政治集团，只要长盛不衰，总是有一套能够切合各方利益的链条把大家栓在一起；后世的公司制度之所以被认为是先进，也是因为有一套行之有效的管理和分配制度。
其实，给钱给的多了也不是好事，德不配位、怀璧其罪的故事屡禁不止，就是为此。
杜迁想得深远。他自觉自己文不如王伦，武不如焦挺、薛永，如果占着两成份额，开始的时候别人可能没有意见，但时间久了，难免会有想法，这样一是会影响兄弟的感情，二来也可能使得“聚义商社”好不容易兴旺的局面被破坏了。
王伦和他讲过雄心勃勃的发展计划，他觉得他必须表现出一种姿态，不，决定，来使组织健康化。
可能他并没有想这么深远，但是他的意见无疑让王伦觉得欣慰。
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