若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。
没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。
会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。
胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。
四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。
原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。
不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。
之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。
恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。
如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。
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