何考所谓的平静无事，在钱固然眼中却有些惊险刺激。这一个多月，何考新租的公寓几乎成大车店了，隔三差五就有不速之客，深夜到访者也不少。
钱固然暗自庆幸，幸亏自己早已把东西弄到手，就是何考平日戴的那个兽爪挂坠。事情发生在何考换了宿舍的一周后，部门团建的时候。
有不少领导热衷于搞团建，包括小公司的老板及大公司的主管，大抵都是以建设企业文化的口号。员工们对此褒贬不一，总之得看具体情况。
把整个公司或部门的人没事就拉出去操练一番，身为领导会获得潜意识中的满足感，甚至是消除焦虑的一种方式——我能指挥这么多人，他们都还得听我的。
假如团建活动搞得太频繁又没档次，且总是占用节假日休息时间，大多数员工都会反感，吐槽折腾这些还不如直接折现发奖金呢，尤其是那些有家室的员工。
在某些小公司，甚至还有众筹搞团建的奇葩老板，真是唯恐不把公司干黄啊。
但很多大公司内的业务部门，不少事情的运作都有点像机关单位了，也是有经费预算的，其中有专门的活动经费，不花掉的话也不能直接发给员工。
高雪娥也是偏好搞团建的领导，但由于云生活事业组一直是相对边缘的部门，她还算克制，团建的频率并不高，最近半年基本都是以迎新的名义。
工作忙的时候无非就是晚上聚个餐，假如工作不太忙也没有新员工入职，基本上部门每月集体外出活动一次。
这次活动说来也巧，是合作单位的赞助。
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