反对的声音自然是有的，但杨轩用实际行动告诉了他们一个道理：在绝对的实力面前，弱者是没有说话的资格的。
于是在这种不可抗力之下，改革轰轰烈烈的进行。
而且这种改革对于中低层官员的诱惑力是巨大的，因为随着对各部的拆分，一下子就多出了许多正三品，正二品的官职，上升空间一下就大了许多。
虽然权力相比于之前的六部尚书小了许多，但作为一部尚书，掌管一部，身份地位是许多官员一辈子都达不到的。
对于中低层官员来说，这就已经够了。
前面就说了，这次的改革，还包含了俸禄。
之前张居正不是搞出了一个考成法嘛，杨轩将考成法进行了完善，并将政绩考核与俸禄挂钩。
简单来说就是底薪加提成。
各级官员都有一个基本俸禄，根据政绩考核，在基本俸禄的基础上翻倍，最高可翻十倍。
政绩考核的标准分为甲乙丙丁四个级别，而每个级别，又有三个标准，如甲下，甲，甲上。
丙级为及格，没有提成，连续几年的考核都是丙级的话，会严重影响升迁。
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