现在经济下行压力大，企业生存本来就不容易。”
这个问题很尖锐，也代表了在场很多人的担忧。
李毅飞早有准备：“您提的这个问题非常关键。
我们的建议不是要给企业增加负担，而是要通过政策引导，帮助企业发现大龄员工的价值。
举个例子，水又市的青云科技最近专门设立了一个‘专家顾问组’，全部由45岁以上的老工程师组成。
结果这个小组在三个月内解决了两个技术难题，为企业节约研发成本近千万元。”
李毅飞继续补充道：“我们要改变的是观念，不是要强制企业雇佣大龄员工，而是要消除对他们的偏见。
经验丰富的老员工就像陈年老酒，越陈越香。”
这个生动的比喻让会场响起一阵轻松的笑声。
“我理解各位的顾虑，”李毅飞诚恳地说，“改革总是伴随着风险和挑战。但请大家想一想，我们发展经济的最终目的是什么？
不就是为了让老百姓过上更好的生活吗？
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