“刚才在门口，关于破除35岁就业限制的发言，很有见地，也很有勇气啊。”赵为国赞赏地说，“我们市也面临着类似的结构性人才矛盾，企业总抱怨招不到合适的人，可一大批经验丰富的成熟劳动者却闲置在家，你这个切入点抓得很准。”
“赵书记过奖了。”李毅飞保持谦逊，“我们也是在基层工作中遇到了实际问题，摸索着做一些尝试。
这个问题背后，其实是人力资源配置效率和社会公平正义的双重考题。”
“说得对！”赵为国眼中闪过一丝亮光，“不仅是公平问题，更是发展效率问题。
把三十五到五十五岁这批年富力强、经验成熟的骨干力量排斥在主流就业市场之外，是巨大的人才浪费。
会后有机会，我们两个市可以深入交流一下试点经验。”
“一定！我们非常需要向兄弟省市学习先进经验。”李毅飞诚恳地回应，并顺势递上了自己的联系方式。
这个意外的交流，让李毅飞感受到了议题引发的共鸣，也看到了跨区域合作的可能。
休息时间结束，会议继续。
下半场的议题更侧重于具体的领域部署和区域发展战略。
李毅飞听得更加专注，他发现，很多政策导向如果运用得当，完全可以为水又市正在推进的产业升级和民生项目争取到宝贵的支持和资源。
期间，李毅飞注意到国家经济决策部委的一位副主任在发言时，目光似乎若有若无地朝他们这个方向扫了一眼。
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