"这个问题很现实。"李毅飞转向陪同的刘副局长，"老刘，我们得想办法解决。"
经过研究，很快出台了解决方案：推行弹性工作制，在产业园区设立"职工之家"提供托管服务，对安置大龄员工较多的企业给予更多政策支持。
二月中旬的一天，李毅飞再次来到智云科技。
这次他看到的情景令人欣慰：李姓工程师正在带领一个年轻团队攻关技术难题，张主管则在培训新人。
公司特意设立了"技术顾问"岗位，让经验丰富的工程师专注于解决复杂问题。
"现在我们明白了，不同年龄段的员工各有优势。"陈明说，"年轻人创造力强，年长者经验丰富，二者结合才能发挥最大效能。"
在机械方面，变化更加明显。
曾经抗拒学习的刘班长，现在成了"数字化导师"，专门指导老员工学习新设备操作。
"学会了这些，我感觉自己又年轻了十岁。"他笑着说。
二月二十八日，试点总结会在市政府召开。会场里坐满了政府官员和企业代表，气氛热烈。
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